Abstract
تناولت الدراسة الحالية مصادر ضغط العمل لـدى مديري و مديرات المدارس الثانوية و الإعدادية مـن وجهة نظرهم في مركز محافظة نينوى و قـد تكون مجتمع الدراسة مـن (50) مديرا و مديرة ومنهم (25) مديراً و (25) مديرة للمدارس الثانوية و الإعدادية في مركز محافظة نينوى للعام الدراسي 2006 / 2007 و تم الاعتماد على أداة الطعاني المؤلفة مـن (60) فقرة موزعة على تسع مجالات لمصادر ضغط العمل و قد تم عرض الأداة على لجنة من الخبراء لإيجاد صدقها وتم استخراج الثبات بطريقة أعادة الاختبار وذلك باستخدام معامل أرتباط بيرسون حيث بلغ (0,87) كما تم أستخدام الوسط المرجح و تطبيق الاختبار التائي على عينيتين مستقلتين كوسائل إحصائية أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين المديرين و المديرات في مصادر ضغط العمل لديهم كما أظهرت النتائج إلى أن هناك حاجة إلى المزيد من المعلومات والخبرات المهارية والإدارية بشكل فعال كما أنهم لا يزالون بحاجة إلى التخطيط الفعال لتسيير شؤون الإدارة و في ضوء هذه النتائج اقترح الباحث عدداً من التوصيات أهمها إعطاء أهمية لـدور المدير و كذلك ضرورة توثيق العلاقة بين المـدير والهيئة التدريسية كما قدم الباحث عددا من المقترحات كان من بينها إجراء دراسة حول مصادر ضغط العمل لدى مدراء المدرسة الابتدائية .The current study handles job stress sources of preparatory and secondary school headmasters according to their point of view in Nineveh governorate . The society of the study consisted of (50) headmaster at the center of Nineveh governorate for the academic year (2006 - 2007) . This society was divided into (25) male headmaster & (25) female headmaster . AL. Taani tool which is formed out of (60) items distributed on (9) aspects of job stress was used . The tool was presented to a pannel of experts to verify its reliability . After using the appropriate statistically means & applying T - test on two independents groups , the result showed no statistically significant differences between male and female headmasters regarding job stress resources . The results showed also a need for further effective knowledge , administrative and expertise skills . Planning is also needed to handle management affairs .Due to the results , the researcher made a number of suggestions the most important of which is giving an importance for the role of the headmasters , to tighten the relations between the headmasters and his staff . The researcher finally gave a number of suggestions one of which is initiating a study regarding job stress resources of primary headmasters
